ママの皆さま、こんにちは。今回はお仕事を始めたママからのご質問です。
いろいろなお仕事がありますものね。新しいことにチャレンジしてみて、これが案外向いていて天職かも！ということもあれば、ちょっと違うかな、ということもある。私も過去にいろいろやってみて、コレは自分には向いてないな、というお仕事ありましたね。（懐かしい･･･）みく☆さんも3か月間頑張った経験を糧にして、前向きに次のお仕事につなげていきましょう！
ではさっそくご質問について、見ていきましょう。

みなさんは、会社はむやみに従業員を解雇することはできない、ということを聞いたことがあるかしら？ 実際そのとおりで、会社が従業員を辞めさせる（解雇する）ときには、法律で次のような“解雇のルール”が決まっています。この“解雇のルール”は、みく☆さんのようなパートも正社員も同じです！

【解雇のルール】…（1）・（2）の両方ともクリアすることが必要です。

みく☆さんのように本採用されなかった場合も、一般的な解雇と同じで、法律上は解雇ということになります。ですので“解雇のルール”にあてはめて考えていきますね。
ではまず、「あなたはこの仕事に向いていないから」という会社の理由、これは解雇のルール（1）の、解雇の理由として適切でしょうか？ もともと会社が試用期間をおくのは、実際の働きを見て向き不向きや能力を正確に判断して本採用したいからです。（反対に働く側も、自分に合っているか試せる期間でもあります。）ですから、向き不向きの判断については、ある程度柔軟に会社が判断できます。もっと詳しく何が向かないのかや、試用期間中みく☆さんはどうだったか等の事情を聞かないとハッキリと言えませんが、一応、適切な理由に入ると思います。

次に、解雇のルール（2）。これは、採用日から14日間を経過していれば、試用期間中の人にも適用があります！ですので、みく☆さんの場合も、会社は少なくても30日前に解雇予告をするか、みく☆さんの言うように、最低30日分以上の平均賃金の解雇予告手当を支払わなくてはいけません。会社としては、即日解雇したいのであれば解雇予告手当を支払わなければいけないし、そうでなければ30日経過後に解雇の効力が生じることになります。（その間にみく☆さんは、次のパート先を探せますよね♪）

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