ママの皆さま、こんにちは。今回はご主人のことのようで、家計をあずかるママにとって超重要な問題…お給料についてのご質問です。
ちぇりいさん、せっかく初昇進のお祝いまでしたのに、がっかりでしたね。結論から言いますと、ちぇりいさんのおっしゃるとおり、これは変です。では、何でこんなことに？

実は法律で、“管理職には残業代は要らない”ということになっているからなんです。さらに言うと、勤務時間などの労働時間のこと、休憩のこと、休日のことについても、管理職については配慮しなくていいことになっています。（深夜割増賃金・有給休暇・産前産後の休業についての配慮は必要ですが。）
ちぇりいさんのご主人の会社は、この法律の規定を根拠に、3人の部下を使う管理職に昇進したのだからという理由で、ご主人の残業代をカットしたのではないかと思われます。

さて、この会社の残業代カットの取扱いですが、ちぇりいさんのご主人の場合、違法な取扱いである可能性が高いと思われます。
ポイントは、『ご主人の役職は、法律で言うところの“管理職（正確には、管理監督者）”に当たるのか？』ということです。ちょっと難しいですね（汗）。 言い換えると、「法律で言っている管理職とは会社内で一体どんな立場にある人のことを言うのか？」ということと、「ご主人の役職の会社内での立場はどんなものなのか？」を比べてみて、法律で言う管理職の立場とご主人の立場が違うのであれば、会社はご主人に、キチンと残業代を支払わなければいけない、ということになるんです。
ではでは、法律で言う管理職（管理監督者）とは、一体どんな人のことを言うのでしょう？ それは、次のような立場や働き方をしている人のことです。 そして、課長だとか、主任だとかの役職名に関係なく、実際に会社内での立場はどうなのか？ という実態で、法律で言う管理職（管理監督者）に当てはまるのかどうかを判断します。

ちぇりいさんのご主人の会社内での立場はどうでしょうか？ ご主人は勤続3年目、初めての昇進とのことでした。役員候補として迎えられ入社したなどの事情があるならともかく、ご質問を見た限りでは、ご主人の役職は法律で言う管理職（管理監督者）に当てはまらないのではないかと思われます。そうすると、最初に言った結論のとおり、残業代0円はNG（つまり、その会社の取扱いは違法）で、ご主人は会社に残業代を請求できる、ということになります。

ところで、この法律で言う管理職（管理監督者）の範囲を、都合よく勝手に広〜くとらえて、役職をいっぱい作って管理職を増やし、残業代を払わない、なんて不心得な会社があると聞きます。そしてこういうのを「名ばかり管理職」問題と言ったりします。マネージャー、店長、チームリーダー…役職名に関係なく、実質的にどうなのか？ で判断しますので覚えておいてくださいね。